木の家 設計の求人

株式会社木ままが募集している木の家設計の求人情報です。

明るく元気な会社をめざす

株式会社 木まま は、大工出身である私が「無駄なコストをかけずにお客さまの家をカタチにしたい」という想いから、2013年 27歳の時に立ち上げた会社です。

総社の豊かな自然に囲まれて、得意分野と個性をもった20代~40代のスタッフが働いており、年代的に共通の話題も多く、スタッフの半分以上が女性なので、明るく和やかな雰囲気があります。

私たちの仕事は、お客さまが頭の中で描いている「こだわりの家」を実際にカタチにしていくことです。

お客さまは何を望んでいるのか? 具現化するためには何が必要なのか?

社内全員でアイデアを出し合い、世界でたったひとつの「夢の家」が完成します。

専門的な知識や確かな技術で、円滑なコミュニケーション能力で、想像力と発想力を活かした柔軟性で、より多くの「夢」を叶えるために仲間を募集しています。

新たな環境でのチャレンジは、ご自身にとって大きなプラスになると思いませんか。

ぜひ、あなたからの応募をお待ちしております。

満足出来ていますか?

働きが給料と見合っていない

残業や休日出勤が多い

福利厚生に不満

仕事が合わずやる気が出ない

職場の人間関係に疲れた

新しい事に朝鮮したいのに機会がない

木ままのレクレーション

フリードリンク

専属シェフによる昼食あり

月1回ランチ会

確実に取得出来る産休※現在1名取得中

結婚・出産祝い金、慶弔金あり

正社員、契約社員、パートに関わらず社員旅行に行ける!

賞与・昇給あり 通勤交通費支給
社会保険 厚生年金
雇用保険完備 研修制度あり
年次有給休暇 特別休暇、慶弔休暇、育児休暇、産休

募集要項

職種:設計

応募資格 2級建築士以上 / 普通自動車免許(AT限定不可)
給与 月給180,000円~400,000円+能力給
時間 8:00~17:00
休日 隔週週休2日制 (日、祝日、隔週土曜日 / 年間休日96日 / イベント等で休日に出勤した場合は代休取得)
休暇 年末年始、GW、夏季休暇
待遇 昇給あり、賞与あり、各種社会保険完備、各種手当、マイカー通勤可、通勤手当(上限あり)、各種懇親会など
勤務地 本社/ 岡山県総社市宿159-5
社名 株式会社木まま
代表取締役 新谷 和之
所在地 〒719-1161 岡山県総社市宿159-5
TEL 0866-31-5151 FAX0866-31-5152
資本金 1,000万円
許可 岡山県知事 許可 (般-30) 第24281号
事業内容 新築、施工、リフォーム、古民家再生、インテリアプラン、照明プラン、外構プラン、家具販売
年間施工棟数 2016年度:13棟 2017年度:15棟 2018年度:18棟

 

施工事例

先輩社員の声

川上 順

得意分野で最も力を発揮できる会社です。

新卒入社の前職では、全国を転々としながらゼネコンで建築施工を経験してきました。
元々家づくりに興味があったため、今度は注文住宅でお客さまと一緒に家をつくる仕事をしてみたい、と考えていたところ
「建物を見ていると家づくりに対する想いが伝わってくる」理想の会社に出会えました。
木ままの家はありきたりの住宅ではありません。
「日本の風土に合った家」「自然素材の心地よさ」「光・風・視線の先が快適な間取り」「大工目線と職人の技」にこだわっており、そして、完成した木造住宅には、お客さまの想いだけではなく、現場のプロたちや木ままのスタッフみんなの想いがしっかり詰まっていて、木ままらしさが見え隠れしています。
木ままのスタッフには比較的女性が多く、また女性同士 仲が良いので、職場の雰囲気が明るく和やかです。
スタッフはそれぞれの分野のプロとして活躍しており、お互いに尊重し合って仕事をしています。同じ方向を向いて働いている意識が
強いので、スタッフ同士のコミュニケーションは多く「チーム木まま」としてまとまりがあると思います。

スタッフの可能性を信じてくれる会社です。

木ままに入社した年は、仕事の流れを理解する勉強の1年でした。
建築工事の施工計画、現場での工程、品質の管理を行うため、和風建築の知識や技術が必要とされますし、年齢やキャリアの違う
職人さんたちを仕切らなければいけないので、リーダーシップやマネジメント能力も求められます。またお客さまから「こだわり」を
聞き出すコミュニケーション能力も必要不可欠です。何もないところからモノをつくりあげる難しさを痛感し毎日必死でしたが、3年目頃でしょうか、経験を重ねることで全体をみる力がつき、現場ごとに応じて動けるようになっていました。
木ままの家づくりは、お客さまや職人さん業者さんと、直接コミュニケーションをとりながら進めていきます。お客さまに満足していただいた時や工事全体がうまくまわった時に、「自分がいた意味がある!」と存在意義を最も感じることができます。
そのうえ木ままでは、仕事は個人の裁量に任せられているため「私の仕事=考えること」と言えるぐらい、以前にもまして地道に考えるようになりました。
木ままには成長できる最適な環境が整っていますので、これまでにない「やりがい」をみつけられるはずです。
私の場合は、主体性や創造性の高まりが「やりがいのある仕事」につながっています。

安心して働ける職場環境

実際に木ままで働く人は、子育て真っ最中のパパさんママさん、趣味や自分の時間が充実している人などいろんな人が活躍する職場です。
それぞれ生活スタイルや個性が違うスタッフが「全員安心して働いている」ということは、労働環境が充実している会社だからこそ可能なのだと感じています。
ちなみに新米パパである私は、ときどき先輩ママさんに混ざって子育ての話題で盛り上がっています。「もし違う会社に転職していたとしても、こんな風に情報交換できているのかなあ」とふと考えたことがあります。気軽に話ができる職場の雰囲気と気さくなスタッフ、しかもプライベートには踏み込まない 程よい大人の距離感が、心地よい人間関係を築いているように思います。
大人の距離感といっても、クールな関係というわけではありません。スタッフの誕生日には、歌とバースデーケーキでお祝いする、和気あいあいとした職場です(笑)

転職を考えている方へメッセージ

たくさんの人や想いをつなげてカタチにするため、いつも新しいことにチャレンジできる会社です。
しかも個人の裁量に任せてもらえるので、自身の成長を実感できます。
もっと自分なりに考えて行動できる仕事がしたい。
もっと何かにチャレジしたい。
もっと夢中になれる仕事がしたい。
そんなあなたと一緒に働ける日を楽しみに待っています。

武縄 伊知子

子育て真っ最中の私が木ままを選んだ理由

女性の場合、生活環境の変化によって仕事や働き方に大きな影響が出てきます。
子育てママの再就職・・・私も悩みました。
「子育てと仕事の両立は大変そう」「働きやすい会社なんて見つかるのかな」「子どもがもし病気になったらどうしよう」・・・
妻として母としての社会復帰は不安ばかりでしたが、木ままという会社の存在を知ってからは決断までが早かったです。
もともと同級生である新谷社長が地元で独立した、というので直接話を聞いてみたところ、まず勤務地が理想的だったんです。自然溢れるのどかな場所にオフィスがあって、気持ちよく働けそうなイメージがパッと浮かびました。そのうえオフィスと実家が近いという心強い環境に不安材料がぐんと減りました。
仕事内容についても興味深かったです。今までの経験を活かして得意分野で働けることはブランクの心配も少なくてすみましたし、何より、木ままの家づくりには「らしさ」があるので、新たな挑戦への期待が膨らみました。
ほかにも業種としては難しい勤務時間や休日についても、個人の生活環境に応じた柔軟な働き方に取り組んでくれます。
子育てと仕事の両立を考えていた私にとって「働きやすい環境」がたくさん詰まっていたので、木ままという会社を選びました。

顧客満足度だけじゃない、従業員満足度も高い職場です

木ままの社屋は自然な素材を活かした平屋造りで、癒しの庭と総社の景色を眺めることができます。
そして職場自体も「のどか」で、気軽にコミュニケーションを取りあえる、明るく働きやすい雰囲気で仕事をしています。
木ままの家づくりはお客さまの想いをカタチにしていくことです。中には「ほかでは実現できなかったから」と木ままに辿り着いたお客さまもいらっしゃいます。お客さま一人ひとりの想いに応えられるように、スタッフ全員でアイデアを出し合い、考え、知恵を絞って、それぞれの得意分野からすべてをカタチにしていきます。
多くの仕事は個人プレーですが、スタッフ同士での活発なアイデア出しや意見交換ができているので、良い人間関係が築けているかな、と思っています。 この雰囲気この環境で働けるところは、木ままの自慢できるところです。

お客さまだけじゃない、スタッフも大切にする会社です

従業員目線で働きやすい環境づくりに取り組んでいるので、長く安心して働ける職場です。現在子育て中のスタッフをみても短時間勤務者、フルタイム勤務者、育児休業取得中のスタッフ、と個人の状況に応じた雇用形態で働いています。※置かれた状況によって何かを諦めるのではなく、気軽に相談できる環境であることはとても嬉しいです。
嬉しい環境でいうとほかにも。フリードリンク・フリースナック・フリートークで、仕事中にリフレッシュできる環境が整っており、適度な休憩をはさむことで仕事の質が上がっているのを実感します。

またリラックスしている時の何気ない会話からアイデアが生まれたり、仕事上の課題やモヤモヤを相談できたり、この自然なコミュニケーションがチームとしての意識を高めているかもしれません。
ちなみに、スタッフが健康で長く働けることを願って、社長の頭の中には「全スタッフ対象 体質改善 夢のプラン」があるそうです。
私個人の意見ですが、もしこの計画が実現したら・・・確実にモチベーションが上がりますね(笑)

転職を考えている方へメッセージ

スタッフはみんな個性的で明るく前向きな人たちばかりです。
一見バラバラのようですが(笑)みんながお互いの個性を尊重しているので不思議とまとまりがあります。
なので職場にギスギスした感じはありません。
木ままは「モノをつくる」会社なので、「らしさ」を求めています。
もちろん木ままの家づくりにも「らしさ」があります。
そして私は、その「らしさ」に惚れてしまって、自分の家を建てちゃいました(笑)
自分のアイデアが反映されるってワクワクしてきませんか?
あなたに会える日を楽しみにしています。